企业人力资源管理（HR）专题培训班
技术正以前所未有的速度向前发展。人工智能、自动化、移动平台等数字化技术涌入各种场景，正在不断颠覆着我们的工作、生活与沟通方式。在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。纵观企业生产力与效率提升的历史路径，每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。
课程模块 | 课程内容（仅供参考） | 天数 |
HR能力提升 | 《人力资源市场暂行条例》解读 | 半天 |
业务驱动型HR运作模式研究 | 半天 | |
HR如何推动企业经营能力提升 | 半天 | |
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 半天 | |
非HR经理的HR管理 | 半天 | |
人才测评与发展 | 半天 | |
企业发展战略与企业人才体系构建 | 半天 | |
数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展 | 半天 | |
绩效考核与目标管理 | 半天 | |
基于业绩改进的人力资源转型实战 | 半天 | |
薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
向华为学习人力资源管理 | 半天 | |
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 半天 | |
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 半天 | |
互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新 | 半天 | |
人力资源管理与企业文化建设 | 半天 | |
现场教学 | 雨花台烈士陵园 | 半天 |
南京钢铁集团建设有限公司 | 半天 |
[培训保障]
1、办学设施:现有报告厅、圆型会议室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除南大国际会议中心和南苑宾馆等校内住宿外，还与校园周边多家宾馆合作。
3、就餐服务:校区内现有学生食堂、酒店餐厅均可提供就餐服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、足球场等设施齐全。
[全过程质量管理]
配备经验丰富的专职班主任，全面负责日常教学组织、管理与服务工作;协助班级管理，加强师生沟通，确保教学效果;培训结束后，对整体办学效果及授课老师进行测评，并将结果反馈给委托单位;建立学员档案，享受南京大学校友待遇。
[联系方式]
025-89680963