企业高层次人才引进于培养专题培训班
企业,是创新的主体,也是培养人才的主体。引才积极、育才消极,这是当前企业高层次人才队伍建设存在的突出问题。究其原因,既有企业家对自主培养高层次人才重要性认识不足,也有引才产生效益较快,自主培养人才却往往等待“回报”时间较长等。一直以来,发挥企业在人才培养方面的主体作用,是人才工作的重点。企业的理念转变了、意识提高了,培养高层次人才的主动性就能提高,也能更好地吸引集聚人才。
【培训师资】高校学者(以南大为主)、党政领导干部等一流师资资源。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】南京大学颁发的“结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习;“送教上门”等多种方式可供选择。
课程内容(仅供参考) | 天数 | |
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 半天 | |
基于人性的人力资源管理 | 半天 | |
人才测评与发展 | 半天 | |
海外高层次人才引进的思路与对策 | 半天 | |
基于“选用育留”的企业人才工作机制建设 | 半天 | |
薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
我国企业高层次人才使用存在的问题探析 | 半天 | |
世界知名企业的人才标准研究 | 半天 | |
股权顶层架构设计:股权激励、分红奖励、员工持股分析 | 半天 | |
核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 | 半天 | |
以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化 | 半天 | |
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
基于创新创业背景下,孵化器建设运营与企业培育模式探究 | 半天 | |
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 半天 | |
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 半天 | |
现场教学 | 华为沃土 | 半天 |
南京博物院 | 半天 | |
南京领航科技股份有限公司 | 半天 | |
【培训保障】
1、办学设施:现有报告厅、圆型会议室等各类教室,为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除南大国际会议中心、南苑宾馆等校内住宿外,还与校园周边多家酒店保持合作。
3、就餐服务:校区内现有食堂和酒店餐厅等可提供就餐服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、足球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
配备经验丰富的专职班主任,全面负责日常教学组织、管理与服务工作;协助班级管理,加强师生沟通,确保教学效果;培训结束后,对整体办学效果及授课老师进行测评,并将结果反馈给委托单位;建立学员档案,享受南京大学校友待遇。
【联系方式】
025-89680963
